Nemačka, suočena sa hroničnim nedostatkom radne snage, uvela je brojne olakšice za dolazak radnika iz drugih zemalja. Procedura za dolazak stranih radnika sada je znatno lakša i jednostavnija, što je posebno važno za radnike sa Zapadnog Balkana. Novine uključuju uvođenje karte šansi i smanjenje poreza za strance, prenosi Blic.
Karte šansi olakšavaju zapošljavanje
Od 1. juna Nemačka je odobrila dolazak dvostruko više radnika sa Zapadnog Balkana u odnosu na prethodne godine. Novina u nemačkom zakonu je uvođenje karte šansi, koja funkcioniše tako što se radnicima dodeljuju bodovi po različitim kriterijumima, kao što su znanje jezika, radno iskustvo i starost.
Prema novim pravilima, radnici iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Severne Makedonije i Albanije mogu znatno lakše da odu na neodređeno vreme u Nemačku. Do 50.000 radnika godišnje, što je duplo više nego do sada, može dobiti ovu priliku, navedeno je na sajtu Ministarstva. Ova pravila važe za one sa najmanje dve godine stručne obuke ili univerzitetskom diplomom priznatom u zemlji u kojoj je kvalifikacija stečena, uz obavezno poznavanje nemačkog ili engleskog jezika.
Sezonski rad za studente
Pored karte šansi, postoji i mogućnost da studenti odlaze na sezonski rad u Nemačku. Prema podacima sa portala „Study in Germany“, uslovi za prijavu uključuju da su studenti upisani na akreditovani fakultet i da sezonski posao obavljaju tokom pauze na univerzitetu. Radi se najviše 90 dana u roku od 12 meseci, a kandidati ne smeju biti stariji od 35 godina.
Satnice za sezonske radnike nisu male – najniža je 12 evra, dok najviša iznosi oko 20 evra. Detaljan spisak poslova i tačna cifra zarade po satu objavljeni su na portalu „Study in Germany“.
Manji porez za strance
Nemačka vlada planira da smanji poreze za strance koji rade u deficitarnim zanimanjima. Ovaj potez, koji je naišao na protivljenje mnogih političara bez obzira na partijsku pripadnost, deo je šire strategije za jačanje nemačke privrede. Pored poreskih olakšica za kompanije, planiraju se i beneficije za najduži radni vek starijih zaposlenih, kao i mere za smanjenje birokratije.
Nemačka nastavlja da prilagođava svoju politiku zapošljavanja kako bi privukla radnu snagu iz inostranstva. Uvođenje karte šansi i smanjenje poreza za strance samo su neki od koraka koji bi trebali olakšati dolazak radnika sa Balkana i drugih delova sveta. Ove mere ne samo da će pomoći u popunjavanju radnih mesta, već će i pružiti brojne mogućnosti za radnike koji traže bolje uslove i veće plate.