Nedavni oglas jednog obućara iz Niša privukao je veliku pažnju na društvenim mrežama. Majstor zanata nudi platu od čak 100.000 dinara radniku sa iskustvom, uz mogućnost još veće zarade. Ova ponuda, koja bi se mogla smatrati velikodušnom, otkriva širu problematiku: neke poslove u Srbiji jednostavno više nema ko da radi.
Manjak Radne Snage u Deficitarnim Zanimanjima
Vlada Srbije nedavno je objavila spisak deficitarnih zanimanja i ponudila novčanu stimulaciju budućim srednjoškolcima koji se odluče za upis tih profila. Vlasnik radnje u Nišu, koji posluje više od tri decenije, pokušao je da privuče ispomoć jasnim i direktnim oglasom:
- Potreban majstor obućar sa iskustvom za rad u servisu. Početna plata 100.000 dinara i dodatno se plaćaju doprinosi. Probni rad traje nedelju dana, koji je takođe plaćen – pisalo je u oglasu. Kasnije je dodat još jedan detalj: – Nema ovde gazda! Ili si majstor približan meni ili nisi. Nikome ništa ja ne ‘dajem’. Potencijalnom majstoru se pruža prilika da zaradi i više ako je u svim obućarskim popravkama majstor.
Iako je danas teško pronaći obućare, ova ponuda ukazuje na širi problem. Deficitarna zanimanja nisu ograničena samo na zanatlije. Spisak uključuje građevinare, lekare, profesore, kuvare, i mnoge druge.
Podrška Dualnom Obrazovanju
Vlada Srbije je krajem 2023. godine usvojila Uredbu o podršci dualnom obrazovanju, koja podstiče učenje kroz rad. Svi učenici u stručnim školama koji upišu profile s očiglednim manjkom radnika dobijaju mesečnu pomoć od 5.000 dinara. Taj novac se uplaćuje na namenski račun u Poštanskoj štedionici.
Na listi deficitarnih zanimanja su pored pekara, mesara, obućara i poslastičara, i tehničari za metalurške tehnologije, bravar-zavarivači, operateri mašinske obrade rezanjem, auto-električari, stolar, kuvari, industrijski krojači, i mnogi drugi.
Izazovi Pred Poslodavcima
Unija poslodavaca Srbije istakla je da je nedostatak radne snage veliki izazov. Radne migracije dodatno otežavaju situaciju, jer mnogi odlaze iz zemlje u potrazi za bolje plaćenim poslovima u inostranstvu. Prema objavljenim podacima, najveću potrebu za novim kadrovima ima sektor trgovine, programiranja, arhitekture, i elektrotehnike.
U sektoru usluga smeštaja i ishrane nedostaju ugostiteljski radnici, dok u građevinarstvu nedostaju inženjeri i vozači. U auto industriji su deficitarni mehaničari i auto-električari, a u zdravstvu doktori sa specijalizacijama.
Rešenja kroz Obuke i Saradnju
Publikacija Unije poslodavaca navodi da obuke, prekvalifikacije i dokvalifikacije mogu pomoći u rešavanju problema deficitarnih zanimanja. Saradnja obrazovnih institucija i privrede ključna je za organizaciju praksi u preduzećima, gde mladi mogu primeniti stečena znanja u realnom poslovnom okruženju. Obuke se često realizuju u kompanijama, gde stariji zaposleni uče mlađe radnike veštinama potrebnim za obavljanje posla.
Dok se tržište rada suočava sa izazovima, važno je pronaći održiva rešenja koja će omogućiti razvoj i prosperitet za sve uključene strane.