Odmorom do sreće: Koliko se zaista odmaraju radnici u EU i SAD?”

Leto je na pomolu, što znači da su godišnji odmori i letnja putovanja odavno isplanirani. Već krajem juna prvi turisti kreću na pauzu od svojih poslovnih obaveza. Istraživali smo na koliko plaćenog odmora imaju pravo radnici širom Evrope i Sjedinjenih Američkih Država.

Važno je istaći da je godišnji odmor zakonom zagarantovano pravo svakog radnika na svetu. Koliko će taj odmor trajati, odnosno koliko slobodnih dana godišnje će neki radnik dobiti, reguliše država svojim propisima, kao i firma dodatnim pravilnicima.

Evropska Unija

U Evropskoj uniji, minimalni broj dana godišnjeg odmora zavisi, pre svega, od zakonodavstva pojedinačnih zemalja članica. Ipak, prema Direktivi EU o radnom vremenu, svaki radnik ima pravo na minimum četiri nedelje plaćenog odmora. Ovo je minimum i mnoge zemlje članice pružaju više od toga.

Austrija prednjači po broju slobodnih dana, gde zaposleni mogu da računaju i na 40 dana plaćenog odmora. Prema propisima, radnici imaju 25 dana, a nakon 25 godina provedenih u istoj kompaniji dobijaju i dodatni odmor.

U Francuskoj, radnici za svaki mesec proveden u preduzeću dobijaju 2,5 dana odmora, odnosno 30 dana godišnje. Specifično je to što dve nedelje vezanog odmora moraju da se iskoriste između 1. maja i 31. oktobra.

Velika Britanija daje zakonsko pravo na 28 slobodnih dana. U Andori radnici tokom godine odmaraju 30 dana, u Moldaviji 28, dok u Luksemburgu odmor traje 26 dana. U San Marinu radnici imaju 26 dana plaćenog odmora, ali se u ovoj zemlji praznuje i 20 dana državnih praznika, tokom kojih se po pravilu – ne radi.

Sjedinjene Američke Države

U Sjedinjenim Američkim Državama situacija je nešto drugačija. Federalni zakon ne garantuje minimalan broj dana plaćenog odmora, pa je to regulisano politikom poslodavca. Prosečno, američki radnici imaju oko 10 dana plaćenog odmora godišnje nakon godinu dana rada u kompaniji. Neki poslodavci pružaju i dodatne dane odmora, ali to nije obavezno.

Razlike između Evrope i Amerike su očigledne, a radnici u Evropskoj uniji svakako uživaju u većem broju slobodnih dana, što im omogućava bolje planiranje odmora i više vremena za opuštanje i rekreaciju.

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *