Od subote, 1. juna, stupiće na snagu treća faza nemačkog zakona čiji je cilj privlačenje strane stručne radne snage. Ova faza donosi brojne pogodnosti za građane Zapadnog Balkana, uključujući duplo veću kvotu radnika iz regiona koji će moći lakše da se zaposle u Nemačkoj.
Zakon o Imigraciji Stručnih Radnika
Nemačka vlada je prošle godine usvojila zakon o imigraciji stručnih radnika (FEG) čije odredbe stupaju na snagu postepeno. Ovaj zakon je produženje regulative iz 2016. godine, koja je državljanima Albanije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Severne Makedonije i Srbije omogućila olakšice za ulazak na nemačko tržište rada, donekle i nezavisno od formalnih kvalifikacija.
Novine u Zakonu
Izmene zakona, koje stupaju na snagu u fazama, ne odnose se na poslove koji zahtevaju nostrifikaciju diplome, kao što su akademska zanimanja poput medicinskih profesija ili poslova nege nemoćnih. Međutim, zakon omogućava svakome ko ima neku stručnu kvalifikaciju da obavlja taj posao u Nemačkoj. Ovo važi i za osobe koje su u svojim zemljama najmanje dve godine radile na poslu koji zahteva državno priznatu strukovnu diplomu.
Karta Šanse za Traženje Posla
Jedna od novina je i „karta šanse“ za traženje posla, koja se bazira na dodeli poena po različitim kriterijumima, kao što su kvalifikacije, znanje nemačkog ili engleskog jezika, radno iskustvo, veze sa Nemačkom, starost i pripadnost porodici koja je u pratnji stranog radnika.
Olakšice za Strane Radnike
Treća faza zakona olakšaće stranim radnicima da dovedu članove ne samo uže, već i šire porodice. Ova faza je posebno zanimljiva za stručnjake u zanatskim profesijama jer će, između ostalog, kvota za ljude sa Zapadnog Balkana biti udvostručena sa 25.000 na 50.000 radnika, kako je saopštio centralni savez nemačkih zanatlija, ZDH.
Praktične Promene
Konkretnije, 50.000 građana Albanije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Kosova, Severne Makedonije i Srbije imaće olakšan pristup nemačkom tržištu rada, bez dokazivanja profesionalnih kvalifikacija. Takođe, postojaće mesečni kontingenti.
Nemačka Savezna agencija za zapošljavanje će dodeljivati dozvole za zapošljavanje unapred, a poslodavci će moći da zatraže dozvolu i onlajn. Čim Agencija dodeli odobrenje, budući radnik će moći da zatraži nemačku boravišnu i radnu vizu u nadležnom konzularnom predstavništvu.
Ograničenja i Izazovi
Važno je napomenuti da olakšice neće važiti za produženje boravišne dozvole, za šta će zaposleni morati da se obrati nadležnoj upravi za strance. ZDH je ukazao da uspeh zakona, koji treba da privuče hronično deficitarnu stručnu radnu snagu u Nemačku, umnogome zavisi i od brzine i efikasnosti institucija.
Da bi od regulative za Zapadni Balkan profitirala i mala preduzeća, moraju se u nemačkim predstavništvima u inostranstvu i nemačkim službama zaduženim za strance uvesti brzi i efikasni administrativni postupci.
Treća faza nemačkog zakona o imigraciji stručnih radnika donosi značajne promene koje će olakšati zapošljavanje građana Zapadnog Balkana u Nemačkoj. Povećanje kvota, olakšavanje administrativnih postupaka i omogućavanje dovođenja članova porodice su koraci koji će dodatno podstaći priliv kvalifikovane radne snage. Ipak, uspeh ove inicijative zavisiće od efikasnosti nemačkih i balkanskih institucija u sprovođenju ovih pravila.