Kineski tajkun Iu Donglai, poznat po inovacijama u maloprodajnom sektoru, izazvao je pravu revoluciju u radnim uslovima uvodeći politiku “nesrećnog odsustva”. Ova politika omogućava zaposlenima da zatraže do 10 dodatnih dana odmora kada se osećaju loše ili su pod stresom.
Osim toga, Donglai je u svojoj kompaniji uveo sedmočasovno radno vreme, slobodne vikende i do 40 dana godišnjeg odmora, što značajno doprinosi ravnoteži između poslovnog i privatnog života zaposlenih. Tokom Lunarne Nove godine, radnici mogu uzeti još pet slobodnih dana, što dodatno povećava njihovo zadovoljstvo.
Ovaj potez je naišao na odobravanje mnogih korisnika društvenih mreža u Kini, koji smatraju da je Donglai napravio važan korak u borbi protiv sindroma pregorevanja na poslu. „Burnout“, ili sindrom pregorevanja, postaje sve veći problem na globalnom nivou, a reč je o stanju hroničnog stresa koji može dovesti do ozbiljnih zdravstvenih problema.
Iako mnoge kompanije širom sveta nude psihološku podršku svojim zaposlenima, retko koja ide tako daleko kao Donglaijeva kompanija. Pored standardne podrške, radnicima je omogućeno da dobiju i dodatne slobodne dane kako bi se oporavili od stresa ili lošeg raspoloženja.
Ova politika, koja podrazumeva i dodatne beneficije za radnike, kao što su bonusi i visoke zarade čak i za domare, postavlja novi standard u industriji i pokazuje kako poslodavci mogu poboljšati radne uslove svojih zaposlenih, čime direktno utiču na njihovu produktivnost i mentalno zdravlje.